人社部最近的一個說法激起了社會巨瀾。
這個說法也不新鮮，在學界熱議了許久，只是官方的認定使傳說向現實邁進了一大步。
目前，人社部正在對退休及領取基本養(yǎng)老金年齡問題進行深入研究，將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上，立足于中國國情，結合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化科學論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛征求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
表面上看，制定上述政策理由很堂皇。在人口老齡化，養(yǎng)老金缺口大的背景下提出的。據全國老齡工作委員會辦公室副主任朱勇介紹，從2011年到2015年，全國60歲以上老年人將由1.78億增加到2.21億，老年人口比重將由13.26%增加到16%；到2020年，全國老年人口將達到2.55億，占總人口的17.8%。到2050年，勞動力人口與老年人口比將由2000年的10：1下降到2.8：1。
而由于國家總體投入不足、歷史欠賬太多，負擔過于沉重，缺乏科學合理的保值增值手段，長期以來，中國養(yǎng)老金賬戶寅吃卯糧，2010年空賬運行金額竟高達到1.3億。加上社?；鹂傮w收益率僅為5%,難以適應當下日益增長的支出需求，短時也無根本改觀的可能——前段時間廣東傳出千億養(yǎng)老金入市的消息便招致社會各界激烈抨擊。
在此背景下，如果增加繳費年限，延遲領取基本養(yǎng)老金，一則相關人員可以延長拿到較高在職工資的時間，另一方面退休時由于繳費年限增加，還會帶來養(yǎng)老金上漲的好處。
表面上看，這是一件利國利民的大好事，但不料公眾不滿情緒被瞬間點燃。一項網絡調查顯示，70%以上的網民對社保部的這一做法提出質疑。
究其根源，在養(yǎng)老雙軌制沒有打破的今天，很差錢的養(yǎng)老金背后卻長期存在著嚴重的分配不公。目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險28%的費率是全世界最高的費率，但8成以上補貼了公務員和事業(yè)單位職工。為了減負，政府自2008年啟動5省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，事業(yè)單位養(yǎng)老保險向企業(yè)看齊以來，利益所涉阻力重重，改革并無實質推進。來自社會尖銳的質疑是：公務員是人民公仆，為何在該犧牲一些既得利益，為改革率先做貢獻的時候，卻將自己體制內親密戰(zhàn)友事業(yè)單位職工推到風口浪尖？
這些年國家致力于加大對社會保障尤其是養(yǎng)老保障的投入，并努力推動全國一盤棋的社會化養(yǎng)老保障體系，并取得了重大進展，國務院8年連續(xù)上漲了企業(yè)退休職工養(yǎng)老金，但其2011年月均1400元的收益與按兵不動的公務員退休金仍有巨大落差。
因此，當養(yǎng)老金總量不足和分配不公兩個難題一同來臨時，由于后者與分配不公形成的負面公眾情緒疊加，更為當下社會關注。
另外，由于資金短缺，低水平、廣覆蓋成為中國社保的基本原則，加上社保公平無法短期化解，實現養(yǎng)老基本公平操作便顯得進退維谷。都享受公務員待遇，資金根本無法支撐，都拉低到企業(yè)職工的平均水平，既得利益集團肯定不高興，且手里往往掌握制度設計的權力，必然遭遇巨大阻礙。
就“彈性延遲退休年齡”的實際操作層面來看，握有公權、工作穩(wěn)定、福利完善的政府機關更易推動。除了此次社保部方案，前段時間上海推出女處長延長退休年齡便獲得政府積極支持。但遺憾的是，公務員一般是不直接創(chuàng)造社會財富的，有個問題便浮出水面：支付公務員提前退休所花的養(yǎng)老金帶來的社會負擔重，還是讓其在位子上再留五年給納稅人造成的壓力大？這也與中央提倡的干部年輕化以及精兵簡政的潮流相悖。
除此之外，“彈性延遲退休年齡”對當下嚴峻的就業(yè)壓力形成的沖擊也值得有關部門仔細權衡，認真調研，進而形成真正意義的科學決策。
在養(yǎng)老制度設計存在重大缺陷的情況下，現階段提出“彈性延遲退休年齡”便顯得與民意相悖，執(zhí)意推行勢必會加劇官民對立，影響社會穩(wěn)定。
僅就緩解養(yǎng)老金壓力而言，似乎有更好的緩解途徑：財政收入兩年創(chuàng)新高和壟斷央企效益節(jié)節(jié)攀升，都為加大養(yǎng)老金投入創(chuàng)造了現實的可能，遑論居高不下的三公消費也有大力縮減的空間；從長遠看，提升養(yǎng)老金基本起征點和健全社會保險體系都可以有效做大存量；而在法治框架下保障養(yǎng)老金保值增值——在股市治理結構完善后尋找更好的投資空間是做大增量的捷徑，也符合國際慣例。
總之，完善中國養(yǎng)老制度當本著公平正義原則推進，該走出誰設計，誰受益的誤區(qū)了。